Vous
Vos enjeux, vos projets, vos besoins
Vos irritants, vos vigilances ?
Pour quoi CONCORDANCE
Pour se mettre en action sur trois dimensions :
Les personnes
Passer du "Je" au "Nous"
Partager l'engagement et le savoir-être
Partager l'engagement et le savoir-être
Le collectif
Mobiliser l'intelligence collective :
S'écouter, débattre et co-construire
S'écouter, débattre et co-construire
L'organisation
Décloisonner les coopérations transversales
Créer l'environnement facilitateur
Créer l'environnement facilitateur
Pour qui CONCORDANCE
Dirigeants - Managers - Responsables
Équipes - Collaborateurs
RH - QSE - RSE - Relation client
Toutes les parties prenantes qui fondent le lien social indispensable pour progresser ensemble.
Pour quelle promesse CONCORDANCE
Pour davantage de…
Au cœur des interventions CONCORDANCE
- Améliorer les compétences relationnelles individuelles et collectives
- Dominer les biais comportementaux et émotionnels
- Résoudre une situation conflictuelle
- Faciliter la communication, le débat, la capacité à décider ensemble
- Développer les aptitudes managériales, être un manager bienveillant
- Souder une équipe, renouer les liens d'une équipe dysfonctionnelle
- Restaurer la confiance, partager le sens, renforcer l'engagement
- Réussir l'intégration d'un collaborateur, préparer le départ d'un manager
- Soutenir activement la démarche QVCT, RSE, Risques
- Créer du lien dans une démarche de transformation
- Favoriser les coopérations transversales
- Bonifier la relation client et partenaire
- Optimiser le fonctionnement d'un Codir
Vous partagez ces desseins ?
