Notre équipe

CONCORDANCE est pour nous un engagement de conviction.

Marc Bazinet

Partenaire Associé

Expert en Management par la Qualité depuis près de 30 ans ayant exercé différents postes au sein des entreprises ENGIE et EDF. Directeur Qualité et Contrôle Interne d’EDF Commerce a été son dernier emploi. Retraité mais encore actif, il est aujourd’hui Délégué Général aux Prix – Porte-parole national de l’Association France Qualité Performance.

La valorisation et la reconnaissance ne doit pas être un vain mot. Auteur de plusieurs ouvrages, il croit passionnément en l’écoute, le partage et la transmission – piliers de la relation humaine, convaincu qu’il ne peut y avoir d’excellence managériale sans excellence relationnelle.

Audrey Chavas

Associée au développement

Déléguée générale AssPro (Association de Prévention des risques opératoires) et FondaPro (Fondation pour renouer un lien de confiance soignant-patient), Facilitateur en facteurs humains.
Expert passionnée par l’étude du fonctionnement humain et l’impact de celui-ci avec son environnement ( de vie, de travail et sur les relations entre individus avec lesquels il interagit), je mets à disposition des organisations mon expérience. Si en plus on parle d’environnement de travail dégradé et de crises majeures, je suis dans mon élément !

HUBERT DUCHATELLIER

Associé au développement

Pas toujours à l’aise avec les étiquettes d’experts, je suis surtout curieux de tout et dogmatique en rien. Chantre de l’orientation client et de la nécessité de la symétrie des attentions, j’ai toujours intégré les parties prenantes dans la définition du mot client. Imaginez une entreprise sans client final…C’est comme un clown sans public, ça ne fait pas rire ! Et sans de bonnes relations avec ses parties prenantes, elle se retrouve à danser seule sur la piste. Pas facile d’être une entreprise solitaire. C’est ainsi que l’excellence relationnelle est devenue le pilier du management par la qualité auquel j’adhère.

Daïna HERPE

Associée au développement

J’ai acquis mon expérience en pilotant des transformations complexes et internationales dans des contextes de restructuration, de diversification de business model, d’accélération en phase de scale up et d’acquisitions.
 
Mon moteur : transmettre, faire grandir, fédérer.
J’accompagne les équipes afin qu’elles identifient les leviers de croissance et qu’elles soient à l’initiative d’impacts positifs durables permettant de réconcilier performance économique et contribution sociétale.
 
Convaincue que l’avantage concurrentiel d’une entreprise repose sur sa culture au travers de collaborateurs qui la portent, la qualité relationnelle permet de la consolider durablement. J’y oeuvre avec énergie et authenticité.

François Humblot

Vice-président

« Chasseur de têtes « , consultant en ressources humaines, dirigeant de sociétés de conseil, militant et élu d’associations professionnelles.

J’ai toujours été convaincu que la qualité des relations dans une entreprise était une clé de performance essentielle.

Le développement et la promotion de l’intelligence collective est aussi le meilleur moyen pour rendre notre société plus juste et plus durable.

Coralie Lacombe

Vice-présidente

Consultante en gestion du changement, RH & Responsable de projets de transformation

J’ai la chance d’accompagner des dirigeants dans la détermination et la déclinaison de leur stratégie mais aussi dans leurs préoccupations de transformation organisationnelle et culturelle.

Juriste en droit du travail, puis Responsable RH et Responsable de projets de transformation, mon ADN est de poursuivre les objectifs de mon client en me positionnant comme un acteur proche des collaborateurs et en recherchant la construction d’un collectif fort pour emporter l’adhésion des parties prenantes et réussir.

Bruno lancement

Vice-président

Problem-solver au profil technique, passionné par les technologies et le comportement humain, hacker au sens premier du mot, capable de plonger avec la même passion dans un phonographe, un projet open source, ou un système complexe, j’admire les gens capables de polir une compétence spécifique pour atteindre l’exception.

Libérer les torrents de performance endormis dans les marasmes de la qualité relationnelle.

J’ai naturellement été sensible au dessein de CONCORDANCE.

Marie-Claude Largenton

Associée au développement

Ex. Cadre dirigeante d’Air France

Juriste en droit social, mon parcours professionnel est balisé d’une expérience de 20 années en Gestion des Ressources Humaines et de 15 années de Management des Risques, dont 13 années de Direction Générale au sein de grands groupes industriels et du groupe Air France KLM.

J’ai occupé des postes opérationnels à contexte social fort, à la définition de politiques sociales et de prévention des risques dans des activités exposées (Sécurité du travail, Environnement, Sûreté, Conformité réglementaire, Sanitaire. … )

Ces années d’expérience m’ont convaincu que la prise en compte de l’humain est essentielle. Je pense sincèrement que la qualité relationnelle est un risque transverse dont la maîtrise se traduit au service des collaborateurs mais qu’elle est aussi économiquement bénéfique pour les organismes, leur développement et même leur survie. …

Thomas Lejeune

Vice-président

Après 30 ans dans les arcanes d’une grande entreprise française, j’accompagne les jeunes pousses et les PMI/PME à se (re)structurer en laissant libre cours à la créativité. J’aime comparer la qualité relationnelle aux essuies glaces d’une voiture, c’est le moyen indispensable d’avoir de la visibilité en cas d’intempéries !

Frédéric Peloux

Vice-président

Dirigeant de PME pendant près de 30 ans en milieu industriel et international : « Je me suis toujours intéressé aux stratégies managériales tous pays confondus, quelle richesse et quelle diversité ».
Accrédité ANC (approche neurocognitive et comportementale) depuis 2017.

J’interviens en tant qu’activateur de performances pour les commerciaux et catalyseur pour les équipes managériales. Un dénominateur commun la qualité relationnelle c’est le plus puissant des moteurs motivationnels

Enfin je suis passionné d’illusionnisme un monde où se côtoient persuasion, impact et créativité.

Virginie Rassinoux

Associée au développement

Consultante certifiée en RSE et SQVCT, j’accompagne votre organisation dans la définition et la mise en œuvre d’une démarche « Engagé RSE ».

Médiatrice spécialisée dans la gestion des conflits en Entreprise, Coach professionnel diplômée et certifiée : « du monde des énergies « Totalenergies » au monde des « énergies intérieures » mon accompagnement et vos prises de conscience révèleront tout votre potentiel pour un passage à l’action vers une vie souhaitée ».

Fabrice Schwalm

Gérant et vice-président

Conseil en management et organisation. Expert en accompagnement du changement.

L’accompagnement est mon métier.

Ceux qui me connaissent disent de moi que je suis un perturbateur positif.

Prononcez les mots : qualité relationnelle, intelligence collective, manager responsable, systémique, maïeutique,… et vous verrez mes yeux s’écarquiller. Parlez-moi d’innovation managériale et nous sommes partis pour une longue, très longue, discussion.

Ma croyance profonde est que le premier choix qui nous appartient est celui d’être une « belle » personne.

 

Gerard Vaël

Président

Ce sont ses clients et collaborateurs qui en parlent le mieux : « Il est un révélateur de talents, un harmonisateur, un passeur, un insuffleur d’énergie, un générateur de confiance en soi ».
Médiateur professionnel, je contribue à l’harmonisation des relations et au règlement des tensions et conflits.
Je coache, conseille et forme les dirigeants et les managers avec lesquels je progresse depuis près de 30 ans.
Transmettre est une passion : J’ai enseigné 15 années les Ressources humaines à CENTRALE Paris, créé un DIU à Paris V, animé une centaine de réunion à l’APM sur le thème « le manager jardinier des talents » et suis expert GERME.